Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Quy định mới về mức lương tối thiểu

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ áp dụng từ 01/01/2026, ảnh hưởng đến người lao động và doanh nghiệp.

Tổng quan Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 10/11/2025 nhằm điều chỉnh lại mức lương tối thiểu theo vùng, tạo cơ sở cho các doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương phù hợp hơn với điều kiện kinh tế – xã hội hiện nay. Đây là văn bản thay thế hoàn toàn Nghị định 74/2024/NĐ-CP và sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP không chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và giờ, mà còn đưa ra nhiều quy định quan trọng về việc xác định địa bàn vùng, nguyên tắc trả lương và trách nhiệm rà soát lại các chế độ tiền lương trong doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động theo 4 vùng như sau:

Vùng Lương tối thiểu tháng

Vùng I 5.310.000 đồng
Vùng II 4.730.000 đồng
Vùng III 4.140.000 đồng
Vùng IV 3.700.000 đồng

Lương tối thiểu giờ được ấn định như sau:

Vùng Lương tối thiểu giờ

Vùng I 25.500 đồng/giờ
Vùng II 22.700 đồng/giờ
Vùng III 20.000 đồng/giờ
Vùng IV 17.800 đồng/giờ

Các mức này sẽ là căn cứ để doanh nghiệp thỏa thuận trả lương cho người lao động, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu theo đúng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định rất cụ thể về nguyên tắc xác định địa bàn, nhằm tránh tình trạng áp dụng sai mức lương tối thiểu.

Một số quy tắc quan trọng gồm:

Doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì áp dụng mức lương của vùng đó.

Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau thì mỗi chi nhánh áp dụng mức lương tương ứng của từng vùng.

Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.

Trường hợp địa bàn bị đổi tên, chia tách hoặc sáp nhập thì tạm thời áp dụng mức cũ đến khi có quy định mới.

Địa bàn được thành lập mới từ nhiều vùng thì áp dụng theo vùng có lương tối thiểu cao nhất.

Những quy định này trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP giúp thống nhất cách áp dụng lương tối thiểu và hạn chế tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Lương tối thiểu tháng

Là mức thấp nhất dùng để trả cho người lao động làm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành công việc đã thỏa thuận.

Lương tối thiểu giờ

Là cơ sở để trả lương cho người làm việc theo giờ, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu theo vùng.

Quy đổi lương theo ngày, tuần, sản phẩm

Doanh nghiệp quy đổi lương tương ứng sang tháng hoặc giờ, dựa trên số ngày hoặc giờ làm việc bình thường theo quy định. Mục tiêu là đảm bảo mức quy đổi không thấp hơn lương tối thiểu tháng hoặc giờ theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Trách nhiệm của doanh nghiệp theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Nghị định 293/2025/NĐ-CP yêu cầu người sử dụng lao động:

Kiểm tra lại toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ.

Điều chỉnh mức lương để phù hợp với mức tối thiểu mới.

Không được cắt giảm hoặc bãi bỏ các chế độ có lợi cho người lao động như:

phụ cấp độc hại,

lương làm đêm,

lương làm thêm giờ,

bồi dưỡng bằng hiện vật.

Giữ nguyên các chế độ đã thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (ví dụ: mức lương cao hơn tối thiểu 7% đối với chức danh đòi hỏi trình độ chuyên môn cao).

Đặc biệt, nếu sau khi điều chỉnh địa bàn mà mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng đến 31/12/2025, doanh nghiệp phải tiếp tục áp dụng mức cũ cho người lao động được tuyển trước thời điểm đó.

Hiệu lực và thay thế văn bản

Nghị định 293/2025/NĐ-CP:

Có hiệu lực từ 01/01/2026.

Thay thế toàn bộ Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Bãi bỏ một phần Nghị định 128/2025/NĐ-CP liên quan đến phân cấp quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ.

Đánh giá tác động thực tiễn của Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Việc ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP có tác động rõ rệt đến cả người lao động và người sử dụng lao động:

Đối với người lao động

Thu nhập cơ bản được cải thiện.

Quyền lợi được bảo vệ tốt hơn, nhất là với lao động làm việc trong các khu công nghiệp.

Giảm nguy cơ bị trả lương thấp hơn mức tối thiểu theo luật.

Đối với doanh nghiệp

Phải điều chỉnh chính sách lương, có thể làm tăng chi phí nhân sự.

Cần rà soát kỹ điều kiện áp dụng theo địa bàn.

Trách nhiệm tuân thủ pháp luật được siết chặt hơn.

Tổng thể, Nghị định 293/2025/NĐ-CP hướng tới mục tiêu tăng thu nhập tối thiểu, bảo đảm mức sống cơ bản và tăng cường sự ổn định trong quan hệ lao động.

Kết luận

Nghị định 293/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người lao động và hàng trăm nghìn doanh nghiệp. Việc nắm rõ quy định về lương tối thiểu, nguyên tắc áp dụng và trách nhiệm rà soát là bước cần thiết để đảm bảo tuân thủ và hạn chế rủi ro pháp lý.

Nguồn chinhphu.vn/he-thong-van-ban

�� Xem thêm bài viết liên quan:

Nghị định 292/NĐ-CP quy định mới về miễn tiền thuế sử dụng đất nông nghiệp đến 2030
Nghị định 279/NĐ-CP quy định về Quỹ bảo trợ giảm thiệu tai nạn giao thông
Luật số 73/2025/QH13 quy định Chính sách tiền lương mới của nhà giáo
Vượt đèn đỏ giao thông thì bị phạt bao nhiêu theo Nghị định 168/2025/NĐ-CP

FAQ – JSON-LD

{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [ { “@type”: “Question”, “name”: “Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Mức lương tối thiểu tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP là bao nhiêu?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Lương tối thiểu tháng dao động từ 3.700.000 đồng đến 5.310.000 đồng tùy vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.” } },