Chính sách tiền lương năm 2026 theo Nghị quyết 245/2025/QH15
Trong bối cảnh kinh tế – xã hội có nhiều thay đổi, việc hoàn thiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 được Quốc hội thông qua mang ý nghĩa quan trọng. Đặc biệt, nội dung liên quan đến chính sách tiền lương tiếp tục nhận được sự quan tâm lớn vì ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nghị quyết số 245/2025/QH15 nêu rõ về mục tiêu, định hướng và các thay đổi trọng tâm liên quan đến chính sách tiền lương trong giai đoạn mới.
Dự toán ngân sách 2026 và cơ sở để thực hiện cải cách tiền lương
Theo nghị quyết, tổng thu ngân sách nhà nước năm 2026 được xây dựng ở mức hơn 2,5 triệu tỷ đồng, bao gồm thu ngân sách trung ương và thu ngân sách địa phương. Đây là cơ sở quan trọng để các bộ, ngành và địa phương triển khai đồng bộ các nhiệm vụ tài chính – ngân sách, trong đó có triển khai chính sách tiền lương theo lộ trình cải cách.
Tại khoản 2 Điều 1 của Nghị quyết 245/2025/QH15 của Quốc hội khóa XV quyết nghị Thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2026: Sử dụng 23.839 tỷ đồng (hai mươi ba nghìn, tám trăm ba mươi chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2025 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2026 của địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.
Điều này có nghĩa là nguồn cải cách tiền lương của địa phương còn dư đến hết năm 2025 được chuyển tiếp sang năm 2026, tạo thêm điều kiện thực hiện mức lương cơ sở mới. Điều này cho thấy Nhà nước đang ưu tiên bố trí nguồn lực nhằm đảm bảo chính sách tiền lương được triển khai nhất quán, ổn định và bền vững.
Các khoản thu được loại trừ khi tính nguồn cải cách tiền lương
Một điểm đáng chú ý trong nghị quyết là việc tiếp tục loại trừ một số khoản thu khỏi phần tăng thu ngân sách địa phương khi xác định nguồn dành cho cải cách chính sách tiền lương. Việc này giúp bảo đảm sự minh bạch và hợp lý trong phân bổ nguồn cải cách, đồng thời tránh tạo áp lực cho các địa phương.
Các khoản loại trừ bao gồm: thu tiền thuê đất ứng trước để bồi thường, hỗ trợ và tái định cư; thu từ xử lý tài sản công được dùng để đầu tư; thu bảo vệ và phát triển đất trồng lúa; phí tham quan di tích; phí sử dụng công trình hạ tầng cửa khẩu; phí bảo vệ môi trường đối với nước thải; thu từ đất công ích, hoa lợi công sản cấp xã; và nhà thuộc sở hữu nhà nước cho thuê hoặc bán. Đây là những nguồn thu không ổn định, vì vậy không phù hợp đưa vào tính toán lâu dài cho chính sách tiền lương.
Ý nghĩa của việc tiếp tục cải cách chính sách tiền lương năm 2026
Năm 2026 được dự báo là một năm bản lề để hoàn thiện công cuộc cải cách chính sách tiền lương, hướng tới xây dựng hệ thống tiền lương mới công bằng, cạnh tranh và phù hợp hơn với tốc độ phát triển kinh tế. Việc dự toán ngân sách rõ ràng, xác định nguồn cải cách minh bạch sẽ giúp các bộ, ngành chủ động triển khai nhiệm vụ.
Cải cách chính sách tiền lương không chỉ nâng cao đời sống của người hưởng lương từ ngân sách mà còn góp phần tăng năng suất lao động, xây dựng bộ máy hành chính chuyên nghiệp hơn. Khi mức lương cơ sở được điều chỉnh, các chế độ an sinh liên quan cũng sẽ được cải thiện tương ứng, tạo tác động lan tỏa tích cực đến toàn nền kinh tế.
Địa phương cần làm gì để đảm bảo thực hiện đúng lộ trình?
Các địa phương phải chủ động xây dựng phương án tài chính trung hạn, dự báo sát thực tế thu – chi nhằm tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh quản lý thu, tiết kiệm chi, và sử dụng hiệu quả phần tăng thu còn lại sau khi đã thực hiện các khoản loại trừ theo quy định.
Sự chủ động này sẽ giúp địa phương đảm bảo đủ nguồn lực triển khai chính sách tiền lương theo đúng thời hạn, tránh tình trạng thiếu hụt ngân sách hoặc chậm chi trả các chế độ liên quan.
Tóm lại
Những điểm mới trong dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, đặc biệt là các quy định liên quan đến cải cách chính sách tiền lương. Nội dung làm rõ nguồn lực tài chính, các khoản thu được loại trừ khi tính toán và vai trò của việc duy trì lộ trình cải cách tiền lương nhằm nâng cao đời sống người lao động. Đồng thời, bài viết nhấn mạnh trách nhiệm của địa phương trong việc bảo đảm đủ nguồn lực và triển khai chính sách một cách hiệu quả, minh bạch và bền vững.
👉 Xem thêm bài viết:
👉 Chính sách tiền lương của nhà giáo theo quy định mới
👉Nghị định số 292/2025/NĐ-CP: miễn thuế đất nông nghiệp đến 2030
👉 Nghị định số 251/2025/NĐ-CP quy định mới về xử lý cán bộ, công chức vi phạm
Câu hỏi hiểu biết
Theo bạn, cải cách chính sách tiền lương trong năm 2026 nên ưu tiên nhóm đối tượng nào để đạt hiệu quả cao nhất?
FAQ – JSON-LD Schema
{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [ { “@type”: “Question”, “name”: “Chính sách tiền lương năm 2026 có gì mới?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Chính sách tiền lương năm 2026 tiếp tục cải cách theo lộ trình, sử dụng nguồn ngân sách địa phương còn dư và loại trừ một số khoản thu không ổn định để bảo đảm nguồn lực bền vững.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Nguồn cải cách tiền lương được xác định như thế nào?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Nguồn cải cách tiền lương được tính dựa trên số tăng thu ngân sách địa phương sau khi loại trừ các khoản thu đặc thù, nhằm đảm bảo tính ổn định và minh bạch.” } }
